mindnet/vault/leitbild-scope.md

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title: Leitbild – Scope (Session 0, final)
id: leitbild-scope
type: concept
status: active
created: 2025-10-30
updated: 2025-10-30
area: personal_development
project: leitbild_refresh_2025
tags:
  - area/personal_development
  - topic/leitbild
  - method/scope
lang: de
source: coach/leitbild
version: 1.1.0
depends_on:
  - leitbild-vorgehensmodell-2025
references:
  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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## Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert, 15 Punkte)
1. **Auslöser & Kontext:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
2. **Familienphase:** Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
3. **Leitbild-Zweck:** Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — **keine** Operativ-Checkliste.
4. **Vater-Legacy:** Präsenz in Krisen · Gerechtigkeit · Führen durch Vorbild; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild.
5. **Partner-Leitbild:** Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; **klare Zuständigkeiten ohne Überlastung** – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
6. **Beruf-Legacy:** Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & spürbare Lernkurven als Ausbilder/Coach.
7. **Trainer-Legacy:** Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
8. **Wertekern:** **Integrität** (Meta-Wert) & **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** (*Wort gilt*; bei Abweichung offene Korrektur & Entschuldigung).
9. **Rote Linien:** (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen · (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien · **Reparatur-Garantie** (#8) binnen 24 h.
10. **Ich-Pflege (Haltung):** Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
11. **Spannungsfelder & Hebel:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie · (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder · (3) unterschiedliche Rollenerwartungen; **größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung.
12. **Offenheit & Tabus:** Leitbild grundsätzlich teilbar; **privat** bleiben intime Motive/Herkünfte. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
13. **90-Tage-Checks:** Familie (≥3 Kontakte/Woche + ≥1 Wochenendaktivität), Beruf (≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage Zero-Routine-Backlog), Ich-Pflege (≥4×/Woche Meditation+Dehnung ≥10′).
14. **Nein-Liste (Quartal):** Keine zusätzlichen Karate-Trainings zulasten der Familie; keine Standard-Übernahme von Sushis Aufgaben (nur echte Notlage, befristet).
15. **Haushalt/Ordnung – Mindeststandard & Reaktion:**  
    - **Mindeststandard:** Ablageflächen/Böden frei von Fremdgegenständen; Küche morgens aufgeräumt; **kein sichtbarer Dreck**.  
    - **Reaktion (Prinzip):** **Familienrat** statt Schuldzuweisung; Abweichung **respektvoll benennen**, **kurzfristige Aufgaben** festlegen; Stimmungsschutz als Leitlinie.

### Entscheidungsfokus (nächste 4 Wochen)
- **Vater–Sohn-Projekt (Profil):** Hybrid *Bauen + Doku*; **Rohan = Owner**, Vater = **Coach**.  
  **Leitbildsatz (collab):** „**Rohan ist Owner, ich bin Coach; Keyboard-Regel 90/10; ich frage, bevor ich erkläre.**“  
  **Erfolgssignale:** (a) Rohan initiiert Gespräche/Impulse, (b) wählt Projektarbeit häufiger statt Social Media.  
  **12-Wochen-Meilenstein:** von Rohan zu definieren (bei Projektstart festhalten).
- **Rituale (strategisch):** Grundset persönlicher (Ich-Pflege) und gemeinsamer (Familie) Rituale definieren; Operativierung später.

### Kompass-Formel (Entscheiden) + „Schuldschein“-Mechanik
- **Kompass-Formel:** „**Ich spiegle jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und priorisiere nach meinen Kernwerten.**“  
- **Ausnahme („Schuldschein“):** „**Wenn ich abweiche, dokumentiere ich schriftlich einen Schuldschein** (Abweichung, Begründung, Dauer, Wiedergutmachung); **Einbindung ins mindnet** & Review.“