1.**Auslöser & Kontext:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
2.**Familienphase:** Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
4.**Vater-Legacy:** Präsenz in Krisen · Gerechtigkeit · Führen durch Vorbild; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild.
5.**Partner-Leitbild:** Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; **klare Zuständigkeiten ohne Überlastung**– Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
6.**Beruf-Legacy:** Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & spürbare Lernkurven als Ausbilder/Coach.
7.**Trainer-Legacy:** Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
8.**Wertekern:****Integrität** als Meta-Wert; **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** = *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: offene Korrektur & Entschuldigung.
9.**Rote Linien:** (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen · (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien · **Reparatur-Garantie** (#8) binnen 24 h.
10.**Ich-Pflege (Haltung):** Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
11.**Spannungsfelder:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie · (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder · (3) unterschiedliche Rollenerwartungen in der Partnerschaft. **Größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung.
12.**Offenheit & Tabus:** Leitbild grundsätzlich teilbar; **privat** bleiben intime Motive/Herkünfte. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
13.**90-Tage-Checks (SMART):**
- **Familie:** ≥10 von 12 Wochen mit **≥3** Vater–Rohan-Kontakten (Gespräch/Spiel/Unternehmung, je **≥15 Min**) **und** ≥10/12 Wochenenden **1** gemeinsame Aktivität/Projekt (**≥60 Min**).
- **Beruf:** **≥90 %** der Routine-/Pflichtaufgaben fristgerecht erledigt; an **≥10/12** Freitagen 17:00 **Zero-Routine-Backlog**.
