Lars
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3.6 KiB
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| leitbild-ziele | Leitbild – Nordsterne & Ziele | goal | active | 2025-10-30 | 2025-12-17 |
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Nordsterne & Ziele (2025–2029)
Dieses Dokument definiert meine strategischen Langfristziele (Nordsterne). Sie leiten sich direkt aus meiner Identität ab Leitbild – Identity Core (MOC) und werden wertebasiert gesteuert Leitbild – Kernwerte (Top 5).
Die Umsetzung erfolgt rollenbasiert Leitbild – Rollen & Identität und wird über Systeme abgesichert Leitbild – Rituale & Systeme.
[edge] derived_from Leitbild – Identity Core (MOC)
[!edge] governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)
[edge!] pursued_by Leitbild – Rollen & Identität
[!edge] enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme
Nordstern 1 – Vater
Zielbild:
Eine starke, sichere Bindung und klare Standards im Alltag.
Erfolgsindikatoren (qualitativ):
- Regelmäßige 1:1-Zeit.
- Klare, ruhige Konsequenzen.
- Vertrauen in Konfliktsituationen.
[!edge] pursued_by Rollenbezug: Primär verfolgt in der Rolle Leitbild – Rollen & Identität#Vater
Nordstern 2 – Partner
Zielbild:
Partnerschaft als tragfähiges Team im Alltag.
Erfolgsindikatoren:
- Gemeinsame Planung.
- Offene Kommunikation.
- Geteilte Verantwortung.
[!edge] pursued_by Rollenbezug: Primär verfolgt in der Rolle Leitbild – Rollen & Identität#Partner
Nordstern 3 – Ich-Pflege
Zielbild:
Körperliche, mentale und emotionale Stabilität.
Erfolgsindikatoren:
- Regelmäßige Bewegung.
- Bewusste Regeneration.
- Stressarme Routinen.
Guardrails:
Kein Training durch Schmerz, Regeneration vor Leistungssteigerung.
[!edge] pursued_by Rollenbezug: Primär verfolgt in der Rolle Leitbild – Rollen & Identität#Ich-Pflege.
Nordstern 4 – Karate & Gewaltschutz
Zielbild:
Ein sicheres, wirksames Lernökosystem für Kinder, Jugendliche und Trainer.
Erfolgsindikatoren:
- Klare Reifegradmodelle.
- Geschützte Lernräume.
- Nachhaltige Trainerausbildung.
[!edge] pursued_by Rollenbezug: Primär verfolgt in der Rolle Leitbild – Rollen & Identität#Karate- & Gewaltschutztrainer.
Nordstern 5 – Berufsrolle
Zielbild:
Nachhaltige Wirkung durch evidenzbasierte, wiederverwendbare Arbeit.
Erfolgsindikatoren:
- Nachweisbare Wirkung.
- Strukturierte Wissensprodukte.
- Multiplikation durch Ausbildung.
[!edge] pursued_by Rollenbezug: Primär verfolgt in der Rolle Leitbild – Rollen & Identität#Berufsrolle.
Zielkonflikte & Priorisierung
- Nordsterne stehen nicht gleichrangig, sondern im Ausgleich.
- Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert
Leitbild – Kernwerte (Top 5). - Bewusste Abweichungen werden dokumentiert
Leitbild – Review-System.
[!edge] governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)
[!edge] uses Leitbild – Review-System
Abgrenzung
Dieses Dokument definiert Zielbilder, keine Maßnahmen.
Konkrete Umsetzung erfolgt über:
- Rollen: Leitbild – Rollen & Identität
- Systeme: Leitbild – Rituale & Systeme
[!edge] pursued_by Leitbild – Rollen & Identität
[!edge] enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme
[!edge] part_of Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns Leitbild – Identity Core (MOC)