2025-10-31 12:39:50 +01:00
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title: Leitbild –
id: leitbild-prozessuebersicht-2025
type: project
status: active
created: 2025-10-31
updated: 2025-10-31
area: personal_development
project: leitbild_refresh_2025
tags: [topic/leitbild, method/process, roadmap]
lang: de
source: coach/leitbild
2025-10-31 12:45:27 +01:00
version: 1.1.0
2025-10-31 12:39:50 +01:00
depends_on:
- leitbild-vorgehensmodell-2025
- leitbild-scope
- leitbild-werte
- leitbild-prinzipien
- leitbild-rollen
- leitbild-ziele-portfolio
references:
- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
- ai-enablement-roadmap
- mgmt-kpi-alignment-2026q1
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# Roadmap in Kürze
- **Ziel**: Ein *prüfbares, gelebtes* Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System –
- **Fertigstellungsgrad gesamt**: ** ≈ 67 %** (Session 0– –
- **Status Highlight**: **Nordsterne v1.0.0 „frozen“** ; Edges & externe Abhängigkeit (A2-KPI) sauber verlinkt.
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# Session-Log (Step-by-Step)
## Session 0 –
**Ziel:** Kontext, Scope, Eingangsmaterial.
**Ergebnis:** `leitbild-scope` (concept, active) mit 10– **References** auf *altes Leitbild (PDF)* .
**Meilensteine:** Rollen-Set, Spannungsfelder, Leitbild-Erwartungen geklärt.
**Artefakte:**
- `leitbild-vorgehensmodell-2025` (Projektgerüst)
- `leitbild-scope` (Kernthesen + Edges)
## Session 1 –
**Ziel:** Top-Werte + Verhaltensanker + „Nicht-so“-Grenzen.
**Ergebnis:**
- **Tier-1 (Kern):** Integrität · Disziplin · Gerechtigkeit/Fairness · Respekt *(mit Ankern/Repair)*
- **Tier-2 (erweitert):** Fürsorge↔Familienbindung (konsolidiert) · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut
**Artefakt:** `leitbild-werte` (concept) –
## Session 2 –
**Ziel:** Handlungsprinzipien pro Kernwert (prägnant, testbar).
**Ergebnis:** Prinzipien für Integrität, Disziplin, Fairness, Respekt (inkl. **Reparatur-Prinzip** ).
**Artefakt:** `leitbild-prinzipien` (concept) – & Wächterfragen.
## Session 3 –
**Ziel:** Rollen präzisieren (Mission, Quality Definition, Grenzen).
**Rollen (konsolidiert):** Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz *(inkl. Traineraufbau)* · Partner · Freund *(Neuaufbau)* · Berufsrolle *(Umbrella)* .
**Artefakt:** `leitbild-rollen` (concept) –
## Session 4 –
**Ziel:** 3–
**Ergebnis:** `leitbild-ziele-portfolio` **v1.0.0 (frozen)** mit 6 Nordsternen:
- **Vater** · **Ich-Pflege** · **Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau)** · **Partner** · **Freund (Neuaufbau)** · **Berufsrolle AI-first**
**Edges/Abhängigkeiten:**
- `depends_on` : `leitbild-rollen` , `leitbild-prinzipien` , `leitbild-text` , `ai-enablement-roadmap` , `mgmt-kpi-alignment-2026q1`
- `references` : Altes Leitbild (PDF), `leitbild-review`
2025-10-31 12:45:27 +01:00
**Release-Block:** gesetzt.
2025-10-31 12:39:50 +01:00
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# Erreichte Meilensteine (DoD-Sicht)
- ✅ **Scope & Prozess** definiert (mindnet-konform)
- ✅ **Werte & Prinzipien** operationalisiert (Anker, Guards, Repair)
- ✅ **Rollen** klar mit Mission/Qualität/Grenzen
- ✅ **Nordsterne v1.0.0** mit *Warum/Was/Wie/Messung/Jahresziel/Meilensteinen*
- ✅ **Edges & References** sauber; externe KPI-Abhängigkeit modelliert
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# Offene Arbeitspakete (Session 5–
## Session 5 –
**Ziel:** Tägliche/Wöchentliche/Monatliche/Quartals-Rituale je Nordstern; **Trigger + Nächste Aktion + Check** .
**Schwerpunkt (OP/Recovery):** kurze, belastungsarme Mikrorituale (Zazen/Mobility 10– ′
**Deliverable:** `leitbild-rituale-system` (project) inkl. Start-Experimente (2 Wochen) & Review-Hebeln.
**Fertigstellungsziel:** **KW50– (oder Recovery-Start).
## Session 6 –
**Ziel:** Verdichtung zum **Leitbild-Text (1– + `leitbild-review` (Weekly/Monthly/Quarterly-Fragen, Metriken, DoD-Check).
**Deliverables:**
- `leitbild-text` (concept, **final** )
- `leitbild-review` (meeting/journal) mit Templates & Mini-Dashboard (CSV/MD).
**Fertigstellungsziel:** **Dez/Jan (Recovery-Phase)** .
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# Fertigstellungsgrad (übersichtlich)
| Session | Ziel | Status | Grad |
|--------:|------------------------------------|---------|-----:|
| 0 | Setup & Scope | ✅ erledigt | 100% |
| 1 | Werte & Anti-Muster | ✅ erledigt | 100% |
| 2 | Prinzipien | ✅ erledigt | 100% |
| 3 | Rollenmissionen & Qualität | ✅ erledigt | 100% |
| 4 | Nordsterne & Jahresziele 2026 | ✅ **v1.0.0** | 100% |
| 5 | Rituale & Systeme (NACh) | ⏳ offen | 0% |
| 6 | Leitbild-Text & Review-Mechanik | ⏳ offen | 0% |
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2025-10-31 12:45:27 +01:00
## Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells
> Ziel dieser Übersicht: **Transparenz** über die geistigen Ursprünge des Vorgehens, **saubere Attribution** und **konkrete Abbildung**, *wo* und *wie* wir adaptiert haben.
| Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | Konkrete Elemente/Artefakte |
|---|---|---|---|
| **Stephen R. Covey – * | Proaktivität; „Begin with the end in mind“; Prioritäten; Win-Win; erst verstehen; Synergien; „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik und Wertegerüst; Kommunikation & Review | **Nordsterne** (= Habit 2), **Werte/Prinzipien** , **Partner-Kommunikation** (erst verstehen), **Weekly/Monthly Review** (Säge schärfen), **Quadrant-II-Fokus** in Planung |
| **OKR (Doerr) & North-Star** | Outcome-basiertes Zielsystem mit klaren Messgrößen | Struktur der Nordsterne + Jahresziele + Messung (Leading/Lagging) | `leitbild-ziele-portfolio` (Warum/Was/Wie/Messung), **Jahresziele 2026** , **Meilensteine** |
| **4 Disciplines of Execution (McChesney/Covey/Huling)** | WIGs, Lead-/Lag-Messung, Scoreboards, Cadence of Accountability | Metriklogik & Review-Rhythmen | **Leading/Lagging-KPIs** je Nordstern; **leitbild-review** (Weekly/Monthly/Quarterly) |
| **Getting Things Done (David Allen)** | Nächste konkrete Aktion; Weekly Review; verlässliche Systeme | NACh-Formel und Review-Mechanik | **NACh** (Nächste Aktion + Trigger + Check), **Weekly Review** in `leitbild-review` |
| **Implementation Intentions (Peter Gollwitzer)** | „Wenn X, dann Y“ – **NACh-Formel** , **Relapse-Shield** („Mini-Reset ≤24 h“) |
| **Atomic Habits (James Clear) / Tiny Habits (BJ Fogg) / Habit Loop (C. Duhigg)** | Habit-Design, Habit-Stacking, kleine Schritte, Cue-Action-Reward | Mikrorituale, Micro-Commit-Menüs, Habit-Stacking | **Rituale** (klein & messbar), **Micro-Commit-Menü** , **Habit-Stacking** in Session 5 |
| **GROW-Coaching (Whitmore)** | Struktur: Goal– – – & Block-weise Fragen | Session-Fragelogik (kurze, aufeinander aufbauende Blöcke) |
| **Gewaltfreie Kommunikation (M. Rosenberg)** | Bedürfnisse, Beobachtung vs. Bewertung, wertschätzende Sprache | Partner-/Eltern-Kommunikation, Repair-Prinzip | **Partner-Rituale** (Anerkennung/Steelman), **Respekt-Prinzip** , **Familienrat** ohne Beschämung |
| **Self-Determination Theory (Deci/Ryan)** | Autonomie · Kompetenz · Verbundenheit | Gestaltung Vater-/Trainerrolle & Lernumgebungen | **Vater-Projekte** , **Traineraufbau** (S1→S4), **Micro-Assessments** |
| **Agile/Lean (Scrum, Kaizen)** | Iteration, Retros, WIP-Limits, DoD | Session-Struktur, Sprints, DoD-Check je Artefakt | **DoD-Listen** , **Retro-Blöcke** , **Sprintboards** (z. B. Mindnet-KW45) |
| **4DX & „Scorecards“ / Evidence-based Management** | Sichtbare Kennzahlen & Entscheidungsgrundlagen | Mess-/Review-Transparenz, Decision Notes | **KPIs pro Nordstern** , **Decision-Notes** in `leitbild-review` |
| **ACT – | Werteklärung + verbindliche Handlungen trotz Widerständen | Werte→Prinzipien→Rituale Kette; Umgang mit Rückschlägen | **Werte/Prinzipien** → **Rituale** ; **Relapse-Shield** |
| **Stoizismus (Epiktet/Marc Aurel)** | Fokus auf Kontrollierbares; Tugendethik | Disziplin/Integrität; Energie-Haushalt | **Ich-Pflege** (Energie-first), **Nein-Listen** je Rolle |
| **Budo/Dojo-Kun (Funakoshi u. a.)** | Charakter, Höflichkeit, Einsatz, Selbstkontrolle | Karate-/Gewaltschutz-Nordstern & Didaktik | **Reifegradpfade** , **Kinderschutz** , **Stop-Signal-Drill** |
| **Autoritative Erziehung (Baumrind)** | Wärme + klare Grenzen (High Warmth, High Control) | Vater-Nordstern: „faire Führung“ | **Regeln sichtbar** , **zeitnahe Konsequenzen** nach Bedürfnis-Check |
### Abgrenzungen & bewusste Anpassungen
- **OKR privat**: Wir nutzen den *Nordstern* -Begriff (verständlicher) und koppeln OKR-Logik an **Lead/Lag** statt starre Quartals-KRs.
- **GTD/„Next Action“**: In Rituale übersetzt (**NACh**) und mit **Implementation Intentions** verheiratet.
- **7 Habits**: Explizite Übertragung auf **Rollen** (z. B. „erst verstehen“ → Partner/Eltern; „Säge schärfen“ → Ich-Pflege/Review).
- **Agile**: Keine harten Sprints im Privatbereich – **Cadence + DoD** und **Micro-Commit** für Low-Energy-Phasen.
- **ACT/Stoa**: Werte bleiben **Nordstern** , aber Rückfälle sind Teil des Systems → **Mini-Reset ≤24 h** statt Schuldspiralen.
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2025-10-31 12:39:50 +01:00
# Nächste Schritte (konkret & leichtgewichtig)
1) **Session 5 vorbereiten** (15′
2) **Recovery-kompatibel planen** (10′ *müssen* auch an Low-Energy-Tagen funktionieren?
3) **Session 5 durchführen** (45– ′ & Start-Experimente (2 Wochen) festlegen.
4) **Session 6 draften** (30′
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# Artefakt-Inventar (Stand heute)
- **Prozess/Scope**: `leitbild-vorgehensmodell-2025` · `leitbild-scope`
- **Werte/Prinzipien**: `leitbild-werte` · `leitbild-prinzipien`
- **Rollen**: `leitbild-rollen`
- **Ziele/Nordsterne**: `leitbild-ziele-portfolio` **v1.0.0 (frozen)** · `mgmt-kpi-alignment-2026q1`
- **AI-Querschnitt**: `ai-enablement-roadmap`
- **(anstehend)**: `leitbild-rituale-system` · `leitbild-text` · `leitbild-review` · `leitbild-risiken-anti-patterns`
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