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id: "U02"
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title: "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz"
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auditstatus: "Phase A abgeschlossen"
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gesamturteil: "A – erprobte und fachlich tragfähige Analyse- und Transferübung"
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migration_mode: "vollständiges Verbundprofil aus Audit und Originalquelle"
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# U02 - Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
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> Dieses Profil bündelt den vollständigen Inventareintrag, alle zugeordneten Fähigkeits- und Qualitätsbefunde, offene Punkte, Validierungsbefunde und - soweit vorhanden - die ursprüngliche PDF-Beschreibung. Es ersetzt die fehlende ausführliche überarbeitete Übungs-DOCX nicht, sondern macht deren Fehlen sichtbar.
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## Inventar und Übungskern
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| Feld | Inhalt |
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| Uebungs-ID | U02 |
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| Arbeitstitel | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz |
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| Quelldatei | 02_Rollenspielanalyse_Sexuelle_Belaestigung_am_Arbeitsplatz.docx |
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| Versionsstand | aktueller Übergabestand, formal unversioniert |
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| Bearbeitungsstand | ausführlich beschrieben |
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| Uebungsart | Rollenspiel/Szenario |
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| Kontext | Arbeitsplatz / Institution |
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| Zentraler Erfahrungsraum | Reaktionen der betroffenen Frau in sprachlichen, räumlichen und körperlichen Grenzverletzungen am Arbeitsplatz analysieren; Wirkung, Machtgefälle, berufliche Hemmnisse sowie akute und nachsorgende Optionen diskutieren. |
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| Uebungsfamilie | F4 – Sexualisierte Grenzüberschreitungen |
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| Rolle in Familie | Eigenständige erprobte Analyse- und Transferübung für Arbeitsplatz, Hierarchie und Wiederholungsrisiko |
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| Vorhandene Varianten | sexueller Witz; Nähe/Berührung durch Vorgesetzten; symbolisierter Griff an den Po; Handlungsanalyse, Optionen, Dokumentation/Nachsorge |
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| Erprobungsstand | mehrfach erprobt; ausführliche überarbeitete Übungsbeschreibung liegt vor |
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| Offene Informationen | kein konzeptioneller Änderungsbedarf; Handlungsanalyse bereits ergänzt |
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| Auditstatus | Phase A abgeschlossen |
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| Gesamturteil | A – erprobte und fachlich tragfähige Analyse- und Transferübung |
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| Notizen | Eigenständiger Schwerpunkt: Machtgefälle, Kollegialität, berufliche Folgen und Wiederholungsvermeidung. |
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## Fähigkeitsmapping
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| Uebungs-ID | Arbeitstitel | Kompetenz-ID | Kompetenzkurzname | Zuordnungsart | Einstiegsniveau | Erreichbares Niveau | Beobachtbare Handlung | Erforderliche Vorerfahrung | Feedback/Wiederholung vorhanden | Begruendung | Auditstatus | Spalte_13 | Prüfhinweis |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | GV1 | Wahrnehmen; Beobachtung, Interpretation und Bewertung unterscheiden | Primär entwickelt | R0 | R2 | Die Teilnehmerin beschreibt sprachliche, räumliche und körperliche Grenzverletzungen und trennt Beobachtung von Interpretation. | keine | ja: Recap nach jeder Stufe | Drei unterschiedliche Arbeitsplatzsituationen werden systematisch beobachtet und eingeordnet. | Phase A – validiertes Mapping | | |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | GV2 | Risikokonstellationen, Dynamiken und Wendepunkte erkennen | Primär entwickelt | R0 | R2 | Die Teilnehmerin erkennt Hierarchie, Wiederholung, Normalisierungsdruck und eindeutigen Körperkontakt als unterschiedliche Risikokonstellationen. | keine | ja: Vergleich von drei Arbeitsplatzdynamiken | Machtverhältnis und berufliche Folgen sind zentraler Erfahrungsraum. | Phase A – validiertes Mapping | | |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | GV3 | Handlungsziel wählen, Wirkung prüfen und Strategie wechseln | Primär entwickelt | R1 | R2 | Die Teilnehmerin wählt ein Handlungsziel, reflektiert die Wirkung ihrer Reaktion und unterscheidet akute von nachsorgenden Schritten. | R1: mögliche Handlungsziele benennen können | ja: stufenweise Reaktion und Handlungsanalyse | Die Wirkung der Reaktion unter Hierarchie- und Kollegialitätsdruck wird ausdrücklich analysiert. | Phase A – validiertes Mapping | | |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | GV4 | Raum, Distanz, Winkel, Ausstieg und Sicherheitsoptionen nutzen | Angewandt | R2 | R2 | Eine verfügbare räumliche Grundform wird am Arbeitsplatz eingesetzt: Stuhl zurückrollen, aufstehen, seitlich ausweichen oder in einen belebten Bereich wechseln. | R2: einfache Distanz-/Positionshandlung | ja: im Rollenspiel möglich und auswertbar | Die Übung überträgt räumliche Grundformen in einen Arbeitskontext. | Phase A – validiertes Mapping | | |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | SB1 | Stabiler und beweglicher Stand; nonverbale Grenze | Angewandt | R2 | R2 | Eine bereits verfügbare nonverbale Grenze wird im Arbeitsplatzkontext eingesetzt. | R2: nonverbale Grundform | ja: im Rollenspiel sichtbar | Körperausrichtung und Distanz werden kontextbezogen angewandt, nicht als Grundform gelehrt. | Phase A – validiertes Mapping | | |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | SB2 | Kurze Ansprache, STOP und klare Grenzsätze | Angewandt | R2 | R2 | Eine bereits verfügbare kurze Grenzansprache wird im beruflichen Kontext eingesetzt. | R2: kurze klare Ansprache | ja: im Rollenspiel und in der Auswertung | Die Übung setzt die Grundform in Hierarchie- und Kollegialitätsdruck ein. | Phase A – validiertes Mapping | | |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | SB3 | Auf Missachtung reagieren und Strategie oder Intensität verändern | Primär entwickelt | R1 | R2 | Die Teilnehmerin verändert ihre Reaktion bei Verharmlosung, Wiederholung, Nähe oder körperlichem Übergriff. | R1: Missachtung und Wiederholung erkennen | ja: drei Stufen und Handlungsanalyse | Die Kontextstufen erzeugen unterschiedliche Schwellen für Strategiewechsel. | Phase A – validiertes Mapping | | |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | SB5 | Kontakt oder Gespräch tatsächlich beenden und Ziel wechseln | Primär entwickelt | R1 | R2 | Die Teilnehmerin beendet die akute Situation oder wechselt vom Kontakt zur Unterstützung und Nachsorge. | R1: Kontaktende und Zielwechsel als legitim erkennen | ja: Optionsanalyse | Akuter Ausstieg und spätere institutionelle Schritte sind zentrale Kontextbesonderheiten. | Phase A – validiertes Mapping | | |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | SB6 | Hilfe, Öffentlichkeit, Zuständigkeit oder Notruf konkret aktivieren | Mitentwickelt | R0 | R1 | Die Teilnehmerin benennt passende Personen und Stellen für Unterstützung, Dokumentation und akute Hilfe. | keine | ja: Optionsdiskussion | Unterstützung und Zuständigkeit werden konkret eingeordnet, aber keine adressierte Hilfehandlung verpflichtend ausgeführt. | Phase A – validiertes Mapping | | |
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## Qualitätsaudit
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| Uebungs-ID | Arbeitstitel | Komplexitaet funktional | Komplexitaet steuerbar | Aktive Handlung | Mehrfache Ausfuehrung | Feedback | Zweiter Durchgang | Mehrere sichere Loesungen | Kein Victim Blaming | Deeskalation keine Pflicht | Sicherheitsrahmen konkret | Wahl/Beobachter/Ausstieg | Rollenlogik tragfaehig | Organisation realistisch | Zeit realistisch | Materialstand | Beschreibungstiefe | Gesamtrisiko | Anpassungsbedarf | Gesamturteil |
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| U02 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | Ja | Ja | Ja – Reaktion und Wirkung im Arbeitsplatzkontext | Ja – drei unterschiedliche Szenarien | Ja – Handlungsanalyse, Optionen und Nachsorge | Nicht zwingend | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja – freie Rollen innerhalb des Schutzrahmens | Ja | Ja | vollständig | ausführlich und praxistauglich | niedrig bis moderat | Kein konzeptioneller Anpassungsbedarf; Handlungsanalyse und Arbeitsplatzbesonderheiten beibehalten | A – erprobt und tragfähig |
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## Ursprüngliche PDF-Beschreibung
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Original: `sources/raw/Rollentraining Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.pdf`
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```text
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Deeskalationstraining
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Rollentraining
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Name: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
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Zeit: 15 Minuten
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Material: 1 Tisch, 2 Stühle
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Zweck: Deeskalation
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➢ Die weibliche Mitarbeiterin sitzt an Ihrem Schreibtisch.
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➢ Situation 1: Ein männlicher Kollege setzt sich zu ihr und erzählt einen schmutzigen Witz
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mit sexuellem Inhalt (ohne Körperkontakt)
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➢ Der Frau ist die Situation unangenehm und reagiert entsprechend.
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➢ Die weibliche Mitarbeiterin sitzt an Ihrem Schreibtisch.
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➢ Situation 2: Ein Vorgesetzter beugt sich von hinten zu ihr herab, die Köpfe sind nah
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Beisammen. Seine linke Hand umfasst ihre Schulter.
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➢ Der Frau ist die Situation sehr unangenehm und reagiert entsprechend.
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➢ Situation 3: Ein Kollege nähert sich ihr von vorne und greift ihr an den Po.
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Inhalt:
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➢ Der Frau ist die Situation sehr unangenehm und reagiert entsprechend.
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Nachsorgemöglichkeiten!?
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➢ Welches Verhalten der Frau war angemessen/unangemessen?
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➢ Welche Punkte erschweren eine Situationseinschätzung?
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➢ Welche Maßnahmen könnten ergriffen werden, um eine Wiederholung zu verhindern?
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Auswertung:
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Careni/Deeskalationstraining/Rollenspiele/Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
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## Fehlende ausführliche Quelldateien
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Laut Audit existieren folgende ausführliche oder ergänzende Dateien, die im aktuellen Chat-/Migrationsbestand nicht vorliegen:
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- `02_Rollenspielanalyse_Sexuelle_Belaestigung_am_Arbeitsplatz.docx`
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